秋季求職期，各地各高校細化指導服務
??助力高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路
??黨的二十屆四中全會提出，要切實抓好民生保障，多渠道挖掘潛力，加強穩(wěn)崗促就業(yè)工作，促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。
??貫徹落實全會精神，教育系統(tǒng)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，搶抓秋季求職期，全力促進高質(zhì)量充分就業(yè)。各地各高校細化就業(yè)指導、加強供需對接、更好服務困難畢業(yè)生群體，共同做好高校畢業(yè)生就業(yè)這件事關(guān)國計民生的大事。
供需對接 從“最初一公里”開始
“我投了11份簡歷，有4個進入復試，目前已有意向單位。身邊同學對找工作很有積極性，不少人都有了初步意向?！蹦暇┕I(yè)大學建筑環(huán)境與能源應用工程專業(yè)的2026屆畢業(yè)生黃政，近日參加了在江蘇南京舉行的“金秋啟航”校園招聘月活動。
這場活動是秋季學期以來，教育部對接經(jīng)濟大省，面向2026屆高校畢業(yè)生的首場大型供需見面會。
江蘇是經(jīng)濟大省，也是教育大省，如何在“金九銀十”畢業(yè)求職關(guān)鍵期抓好就業(yè)工作？
走進招聘活動現(xiàn)場，黃政和同學們感覺眼前一亮，崗位量多質(zhì)好，而且分區(qū)分類、一目了然。據(jù)介紹，13個城市展區(qū)、16個產(chǎn)業(yè)及特色專區(qū)，匯集了江蘇省“1650”重點產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)、上市公司等優(yōu)質(zhì)企業(yè)千余家，涵蓋高端裝備、新能源、生物醫(yī)藥、信息通信、金融等領(lǐng)域，提供就業(yè)崗位3.2萬余個。
新能源企業(yè)，是黃政最感興趣的就業(yè)方向?！拔覀儗I(yè)是學校傳統(tǒng)優(yōu)勢學科，這些年又開設了儲能系統(tǒng)開發(fā)、光伏發(fā)電等新能源領(lǐng)域課程?！秉S政說，瞄準行業(yè)前沿的培養(yǎng)方案，是自己投出一份份簡歷的底氣。
“讓學生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙向奔赴，準備工作從‘最初一公里’就開始了?！蹦暇┕I(yè)大學就業(yè)指導中心主任陸慶海介紹，“我們推行‘一行十企’就業(yè)工作體系，主動錨定江蘇優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，每個專業(yè)穩(wěn)定對接10家以上重點企業(yè)，從課程設置到實訓實習全方位介入?！睂W校根據(jù)人才需求畫像及時對學科設置動態(tài)調(diào)整，擁抱行業(yè)新變化、對接產(chǎn)業(yè)新需求，如能源、化工、建材等專業(yè)，近年來正向綠色建筑、智能建造、新能源方向發(fā)展。
現(xiàn)場，黃政還看到好多“熟面孔”，幾家新能源電池龍頭企業(yè)曾在校園講座、招聘會上亮相?！斑@些企業(yè)的人才需求復合多元，既要專業(yè)強也要會溝通，對外語等級、技能證書有具體要求?！秉S政說，對就業(yè)形勢有了清晰認識，找工作時才能更有把握。
重點產(chǎn)業(yè)攀高向新，人才需求呈現(xiàn)哪些變化？“專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)在最為緊缺，實習和項目經(jīng)驗成為招聘時的‘硬通貨’?！苯K省教育廳高校學生處處長王云慧介紹，對此，教育部門有針對性地舉辦招聘活動、精準培養(yǎng)對口人才，搭建從培育到就業(yè)的橋梁。
一方面，省教育廳聯(lián)合人社、工信等部門持續(xù)開展“4+X”系列活動，即1場重點產(chǎn)業(yè)集群（鏈）校園招聘會、1場就業(yè)政策及招聘宣講會、1場訪企拓崗校企對接會、1次城市和產(chǎn)業(yè)感知體驗活動，根據(jù)實際情況組織其他形式多樣的對接活動。
另一方面，實施《江蘇省高校學科專業(yè)設置調(diào)整優(yōu)化實施方案》，推動高校建設一批支撐發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的學科專業(yè)，提升學科專業(yè)設置的科學性、適配性和前瞻性。計劃到2027年，新增學科專業(yè)點中屬于國家或江蘇急需的占比超85%；到2030年，江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系（16個先進制造業(yè)集群和50條產(chǎn)業(yè)鏈）所需學科專業(yè)覆蓋率達100%。
南京農(nóng)業(yè)大學以國家戰(zhàn)略及市場需求為牽引，推進招生—培養(yǎng)—就業(yè)聯(lián)動，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，近3年新增智慧農(nóng)業(yè)、生物育種等11個專業(yè)；揚州職業(yè)技術(shù)大學聚焦江蘇高端裝備、新能源等特色產(chǎn)業(yè)，重點打造智能制造、新能源汽車等與產(chǎn)業(yè)布局高度契合的專業(yè)群……多方聯(lián)動，江蘇產(chǎn)業(yè)人才支撐力度不斷增強。
精準指導 就業(yè)服務“點對點”
陜西楊凌，秋色正濃?！靶【珜?yōu)”專場招聘會上，西北農(nóng)林科技大學農(nóng)學院2026屆學生烏勇巴特深吸一口氣，握緊了手中的簡歷。
幾天前，烏勇巴特接到輔導員的電話，“四川國光公司招聘農(nóng)業(yè)技術(shù)專員，這是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，和你的專業(yè)匹配度很高，可以重點準備?！?/p>
仔細了解企業(yè)狀況、工作內(nèi)容、崗位需求后，烏勇巴特說：“真是推薦到我心坎上了?！?/p>
點對點的精準就業(yè)服務，如何實現(xiàn)？
“傳統(tǒng)就業(yè)服務中，學生‘海投’、企業(yè)‘盲選’的現(xiàn)象很常見。為了打通人才供需兩端的數(shù)據(jù)壁壘，我們構(gòu)建起AI大學生成長檔案賦能系統(tǒng)，即通過采集學生在校期間的學習軌跡、實踐經(jīng)歷、職業(yè)興趣等數(shù)據(jù)，形成能力畫像，為就業(yè)指導服務提供支撐?！睂W校就業(yè)指導中心主任馬寧介紹。
招聘現(xiàn)場，聽完面試官提出的幾個問題，烏勇巴特說，“不少問題我都在AI模擬面試中練習過。AI不僅幫我分析了面試中存在的語氣和表情問題，還提出許多建議?！?/p>
烏勇巴特的這份踏實，得益于學校的數(shù)智化就業(yè)服務系統(tǒng)?！拔覀冮_發(fā)了AI模擬面試、AI簡歷優(yōu)化、線上咨詢等服務。比如，系統(tǒng)能診斷簡歷中的錯別字、空缺項、優(yōu)化項，提高意向崗位適配性，還能在面試后進行問題解析，生成報告、提供建議等?！瘪R寧介紹，據(jù)統(tǒng)計，使用AI簡歷優(yōu)化服務的學生，簡歷評估分數(shù)平均提高了30%。
“面試通過！”收到錄用通知，烏勇巴特第一時間與輔導員分享了這個喜訊。
回望4年求學路，烏勇巴特深切感受到學校全方位的生涯教育：“稷下學堂”提供一對一課業(yè)輔導，扎實打好專業(yè)基礎(chǔ)；“紅鷹訓練營”、宏志助航就業(yè)能力培訓班，提升溝通表達、團隊協(xié)作與求職面試等綜合能力……“一步步走來，大家的專業(yè)能力和信心都不斷增強?！彼f。
從AI賦能到精準幫扶，從課程體系到實訓平臺，西北農(nóng)林科技大學構(gòu)建起立體化就業(yè)指導服務。
馬寧介紹：“學校建立學生職業(yè)發(fā)展能力實訓中心，設立10個方向的工作室，聘請校內(nèi)外導師110人，開設‘讓HR心動的簡歷’等21門次實訓課程，每周提供35個時間段的一對一職業(yè)咨詢。針對2026屆畢業(yè)生，已開設兩期求職實訓營，舉辦10場簡歷問診活動?！?/p>
“立足學生就業(yè)能力提升和全面成長需要，我們將持續(xù)構(gòu)建高效的生涯教育體系，培養(yǎng)更多有理想、有本領(lǐng)、有擔當?shù)淖吭睫r(nóng)林人才?！毙｜h委副書記閆祖書表示。
離校接續(xù) 跟蹤幫扶“不斷線”
穿上白大褂，興沖沖走進科室跟班學習，小李給自己鼓勁。她是廣西醫(yī)科大學第二臨床醫(yī)學院2025屆畢業(yè)生，9月中旬，簽約前海人壽南寧醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科臨床醫(yī)師崗位。
“求職季放棄了幾個錄用通知，畢業(yè)時慌神了。”小李感慨，但學校的幫扶從未中斷，“柳暗花明又一村。”
線上持續(xù)推送高匹配度崗位信息，針對性開展簡歷優(yōu)化指導、模擬面試訓練……廣西醫(yī)科大學多維幫扶離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)，專項開發(fā)300個助管助教、科研助理等過渡性崗位。
“當了幾十天科研助理，這個‘緩沖期’讓我有了新的就業(yè)機會?！毙±钫f。
今年，像小李一樣，一些離校未就業(yè)畢業(yè)生在廣西當?shù)亟逃?、人社等部門和學校的幫扶下順利入職。
崗位資源供給“不斷線”，就業(yè)幫扶腳步不停歇，多渠道給畢業(yè)生找崗位。2025屆離校未就業(yè)畢業(yè)生可繼續(xù)參與線上線下雙選會，比如，7—9月共舉辦10場網(wǎng)絡雙選會，10月又會同人社部門在廣西民族大學開展全國城市巡回招聘廣西站活動。借助“宏志助航計劃”、“接力幫扶”計劃、“職達校園”就業(yè)服務站等，鏈接更多適合的崗位。
跟蹤幫扶援助“不斷線”。教育、人社部門共享離校未就業(yè)畢業(yè)生信息，推動地市人社和就業(yè)薄弱高校結(jié)對，定點聯(lián)系、定期走訪，確保就業(yè)幫扶政策落地見效，不讓畢業(yè)生在就業(yè)路上“掉隊”。
“不斷線”，也讓廣西交通職業(yè)技術(shù)學院汽車工程學院的畢業(yè)生小周嘗到甜頭。
6月底，小周從一家公司離職。得知消息后，輔導員和學生支部黨員組建幫扶小組，進行就業(yè)畫像分析，幫他解讀政策，提供面試禮儀、職業(yè)素養(yǎng)模塊化課程。9月，他成功入職廣西玉柴機器股份有限公司。
針對畢業(yè)生，廣西交通職業(yè)技術(shù)學院建立“就業(yè)需求、幫扶資源”雙臺賬，一生一策、供需對接。“就業(yè)服務暖心、盡心、精心，讓我在求職、就業(yè)中不迷茫，更自信了。”小周說。
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“十四五”時期
累計向社會輸送高校畢業(yè)生5500萬人
“十四五”時期，教育部全鏈條優(yōu)化培養(yǎng)供給、就業(yè)指導、求職招聘、幫扶援助、監(jiān)測評價等服務，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。會同人力資源和社會保障部、財政部等，出臺社會保險補貼、吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助等政策，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。會同相關(guān)部門實施一次性增人增資政策，推動國企開發(fā)增量崗位；優(yōu)化政策性崗位招錄工作安排。
5年來，累計向社會輸送高校畢業(yè)生5500萬人，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展注入動力。
崗位方面，開拓市場化社會化就業(yè)渠道。指導各地各高校開展“訪企拓崗”“萬企進校園”等活動，累計走訪用人單位超200萬家，新拓展崗位超2200萬個，每年面向畢業(yè)生舉辦線下大型招聘活動超20萬場；深入挖掘基層就業(yè)空間，會同人力資源和社會保障部、共青團中央等穩(wěn)步推進“西部計劃”規(guī)模擴容。會同國家衛(wèi)生健康委、中央編辦等實施“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”；升級建設國家大學生就業(yè)服務平臺。每年面向高校畢業(yè)生舉辦線上招聘活動超100場，匯集提供崗位超2000萬個。
培養(yǎng)方面，深化推動人才供需改革，提高人崗適配度。啟動國家人才供需對接大數(shù)據(jù)平臺建設，歸集部委、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等供需兩端各類數(shù)據(jù)資源，分級分類開展部分省域、高校人才供需適配分析；實施高校學生就業(yè)能力提升“雙千”計劃。面向人工智能、低空經(jīng)濟等12個急需緊缺產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的60個重點建設方向，推動各高校開設2654個“微專業(yè)”；深化校企協(xié)同育人。實施教育部供需對接就業(yè)育人項目，校企聯(lián)合開展定向人才培養(yǎng)等合作，累計2400余所高校與4300余家用人單位開展項目對接，立項近6萬個，惠及畢業(yè)生超1500萬人次。
幫扶方面，指導各地各高校建立困難群體“一對一”幫扶臺賬，優(yōu)先提供指導服務、開展培訓和就業(yè)實習、精準推薦3—5個針對性強的就業(yè)崗位。2021年，在財政支持下，實施“宏志助航計劃”項目培訓，截至目前累計線下培訓40.8萬人，線上培訓167萬人。
2025-11-03 14:44:25“這里場地不大，但是夢想可以很大?！痹谡憬『贾菔形骱^(qū)蔣村街道黨群服務中心六樓的“小蔣陪跑空間”里，青年創(chuàng)客張應超不僅享受到6個月免費起步辦公的優(yōu)惠政策，還得到工商登記代辦和代理記賬等“從0到1”的專業(yè)化“陪跑”服務。
??近年來，西湖區(qū)錨定“青年留杭第一區(qū)”目標，大力建設西湖區(qū)國際青年人才發(fā)展服務中心等青創(chuàng)綜合體，構(gòu)建“15分鐘青年人才發(fā)展服務圈”，構(gòu)筑青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化全鏈條，并積極打造一批立得住、可推廣的人才服務特色品牌，助力青年人才與城市發(fā)展“雙向奔赴”。
??“對于大學生來說，創(chuàng)業(yè)啟動資金本就緊張，辦公場地租金和住宿成本就像兩座壓在心頭的大山，而‘青創(chuàng)引力港’一句‘免費住宿+免費辦公空間’，直接幫助我們卸下肩上的重擔?！痹诤贾萑蚯嗄陝?chuàng)業(yè)者武林大會創(chuàng)業(yè)集市上，創(chuàng)業(yè)者楊國成看到西湖投資集團的宣傳深有感慨。
??據(jù)介紹，“西有青年·青創(chuàng)引力港”眾創(chuàng)空間由西湖投資集團打造，通過“短期高效聚才+中期深度孵化+長期戰(zhàn)略投資”的梯次培育模式，為來杭就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供免費住宿和辦公空間，吸引優(yōu)質(zhì)人才和創(chuàng)業(yè)項目，并依托定制化政策服務包、產(chǎn)業(yè)鏈上下游鏈接等深度孵化體系，加速項目成長。
??除了做好青年創(chuàng)業(yè)“陪跑員”，西湖區(qū)還為青年人才搭建科研成果轉(zhuǎn)化平臺。依托“浙大正南、西溪正北”的區(qū)位優(yōu)勢，圍繞五大環(huán)大學創(chuàng)新圈，聯(lián)動西湖科創(chuàng)投組建覆蓋企業(yè)全生命周期的產(chǎn)業(yè)基金群，推動高校人才科技成果轉(zhuǎn)化落地。截至目前，產(chǎn)業(yè)基金累計成立子基金21支，總規(guī)模136.51億元，審批投資科技成果轉(zhuǎn)化項目93個，累計投資“西湖英才計劃”AB類項目52個。
2025-10-27 14:37:22從人力資源社會保障部獲悉，第十五屆中央企業(yè)面向西藏青海新疆高校畢業(yè)生專場招聘活動日前啟動，將組織中央企業(yè)面向西藏、青海、新疆三省區(qū)及四川、云南、甘肅涉藏州縣，通過定向招聘、專場招聘活動，搭建供需精準對接平臺，積極吸納當?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)。
??啟動儀式當天，超百家中央企業(yè)及地方國有企業(yè)在現(xiàn)場招聘會上面向青海高校畢業(yè)生提供崗位8000余個，覆蓋新能源、石油化工、地質(zhì)勘探、電子信息等行業(yè)領(lǐng)域。
??招聘活動將持續(xù)至2026年6月底，各中央企業(yè)陸續(xù)在中國國家人才網(wǎng)、中智招聘平臺等發(fā)布崗位信息，開展網(wǎng)絡招聘。
2025-10-23 10:45:292025年秋季招聘會正在全國多地密集開展，其中，人工智能、數(shù)字經(jīng)濟、高端裝備智能制造等重點領(lǐng)域人才需求持續(xù)“領(lǐng)跑”。面對旺盛市場需求，多地正通過精準政策引導與校企協(xié)同機制，積極搭建人才與產(chǎn)業(yè)的對接橋梁。
??日前，2025“來溫州·創(chuàng)未來”全國巡回引才活動暨創(chuàng)新溫州建設人才對接會在杭州電子科技大學舉辦，現(xiàn)場共接收簡歷2017份、達成初步就業(yè)意向361人。
??“參會的96家單位中，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占比達37%，正泰、華峰、星際控股等鏈主企業(yè)與專精特新‘小巨人’企業(yè)集中設展。1500余個優(yōu)質(zhì)崗位平均月薪超8000元，部分關(guān)鍵技術(shù)崗位年薪高達50萬元，涵蓋新能源汽車核心零部件研發(fā)、數(shù)字經(jīng)濟應用開發(fā)、高端裝備智能制造等重點領(lǐng)域?！焙贾蓦娮涌萍即髮W招生就業(yè)處副處長盧峰說。
??放眼全國，數(shù)字人才相關(guān)崗位需求同樣亮眼。在2025·成都秋季招聘會暨“蓉漂人才薈”青年人才招聘會上，崗位聚焦航空航天及低空經(jīng)濟、機器人及人工智能等成都市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域；山西省2026屆高校畢業(yè)生校園招聘活動則提供信息技術(shù)、新材料等領(lǐng)域約3.8萬個就業(yè)崗位。
??智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年秋招，互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓等招聘職位數(shù)量占比排名領(lǐng)先；人工智能相關(guān)人才招聘需求火熱，校招職位量同比增長15.9%，算法工程師、機器視覺工程師等崗位招聘需求增長排在前列。
??數(shù)字人才不僅在招聘市場“搶手”，在多地發(fā)布的人才需求目錄中也位列急需緊缺清單前列。
??《粵港澳大灣區(qū)（內(nèi)地）人才需求目錄》顯示，從產(chǎn)業(yè)需求看，大灣區(qū)39.1萬產(chǎn)業(yè)人才需求中，新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥與健康、新能源、軟件與信息服務、超高清視頻顯示五大產(chǎn)業(yè)需求居前；《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄（2025年版）》顯示，5G-A技術(shù)研發(fā)與應用、算力基礎(chǔ)設施建設等18個核心領(lǐng)域獲評綜合緊缺程度5星級。
??面對數(shù)字人才供需矛盾，各地正積極構(gòu)建長效機制，一方面，通過校企合作共建“就業(yè)貫通班”等實戰(zhàn)平臺，另一方面，以政策體系牽引人才培養(yǎng)方向。
??在日前召開的2025全球數(shù)字經(jīng)濟大會第二屆北京數(shù)字人才發(fā)展大會上，北京市人社局發(fā)布了第二批數(shù)字人才培育典型案例，其中，強化產(chǎn)教協(xié)同成為重點。
??國家電投集團綜合智慧能源科技有限公司與知名高校共建“智慧能源數(shù)字技術(shù)聯(lián)合實驗室”，定向培養(yǎng)碩士、博士層次專業(yè)人才；北京健康養(yǎng)老集團有限公司則與開設養(yǎng)老服務、大數(shù)據(jù)專業(yè)的高校共建實習基地，定制“智慧養(yǎng)老數(shù)字技能”課程等。
??政策層面，多地也在持續(xù)發(fā)力，積極構(gòu)建數(shù)字人才培養(yǎng)體系。
??北京出臺《北京市數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)實施方案》《北京市加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展實施方案（2024-2026年）》，構(gòu)建“政策引領(lǐng)、平臺支撐、多元培育、機制保障”的數(shù)字人才發(fā)展體系，著力破解人才發(fā)展瓶頸。
??溫州甌海區(qū)以數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)為試點，圍繞數(shù)據(jù)標注、數(shù)字媒體等方面人才需求，通過整合高校教育資源、企業(yè)實踐資源及人社政策資源，打造“實習見習貫通班”，助力溫州數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才儲備。
??首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛指出，當前，數(shù)字人才需求攀升是技術(shù)進步與產(chǎn)業(yè)升級的雙重體現(xiàn)。未來，應進一步提升人才供需匹配精準度，完善緊缺人才目錄和崗位畫像，建立動態(tài)更新機制。同時，積極構(gòu)建產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，推動“產(chǎn)業(yè)導師進校園”“企業(yè)項目進課堂”。此外，要打破人才流動隱性壁壘，推動跨區(qū)域、跨平臺數(shù)字技能認證互認，構(gòu)建“人才選產(chǎn)業(yè)、崗位找人才”的就業(yè)新生態(tài)。
2025-10-13 14:53:23“金九銀十”求職旺季，求職者如何選擇適合自己的職業(yè)？發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，需要什么樣的人才 ？企業(yè)“求賢若渴”，又如何精準找到那片屬于自己的“拼圖”？
??近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄（2025年版）》（以下簡稱《開發(fā)目錄》），用大數(shù)據(jù)為這些問題提供一份科學的“北京答案”。
??9月9日，北京市人社局在北京國家會議中心舉辦“‘崗’好有我‘職’等你來”專項招聘暨就業(yè)政策宣傳月首場招聘會。新華社發(fā)
??1330萬條求職數(shù)據(jù)說了啥？
??人才是強國之本，競爭之基。然而，人才與崗位之間，常常橫亙著信息的鴻溝。中國人民大學勞動人事學院院長趙忠說，這份目錄的核心價值，就在于將分散的政府信息和市場信息進行匯總、梳理和提煉，形成一個強大的信息樞紐。
??“《開發(fā)目錄》分析了人力資源市場1330萬條崗位求職信息，深度融合招聘、薪酬等多元數(shù)據(jù)，精準描繪出北京人才市場的真實圖景。”北京市人社局人力資源開發(fā)處相關(guān)負責人說，北京的哪些崗位最為緊缺、哪些區(qū)域需求旺盛、具體崗位需要何種技能等問題，目錄都能給出答案。
??這背后，是首都北京推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化過程中的一項扎實舉措。趙忠說，北京用海量數(shù)據(jù)為市場決策提供有力支撐，讓“人盡其才、才盡其用”有了堅實的數(shù)據(jù)基石。
??《開發(fā)目錄》有啥用？
??今年的目錄體系更為豐滿，形成了“重點產(chǎn)業(yè)—市場需求—人才發(fā)展”環(huán)環(huán)相扣的三位一體格局，這份“人才地圖”的價值，正從紙面走向?qū)嵺`。
??對于企業(yè)，它是決策的“智庫”?！澳夸浀陌l(fā)布為我們企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地提供了強大的政策支撐。”360數(shù)字安全集團副總裁李娜感慨，在技術(shù)跨界融合成為常態(tài)的今天，企業(yè)視角有限，而目錄提供了更廣闊的視野?！氨热缥覀円屑榷W(wǎng)絡安全又懂智能制造的復合型人才，就可以參考目錄中對新一代信息技術(shù)崗位的技能描述，這為我們精準引才提供了關(guān)鍵依據(jù)。”
??對于高校，它是改革的“風向標”?！按髮W教育已進入大眾化階段，人才的培養(yǎng)必須與社會經(jīng)濟發(fā)展的需求更好地適配?！壁w忠認為，目錄為高校的專業(yè)設置、課程改革提供了來自市場前沿的反饋。目前，北京市一些高校已積極行動起來，與社會機構(gòu)合作開設面向大學生的“技能班”，幫助學生們將理論與實踐相結(jié)合，以更強的競爭力擁抱就業(yè)市場。
??對于政府，它是施策的“操作手冊”。北京市人力資源和社會保障局副局長李李表示，《開發(fā)目錄》已成為多項人才政策制定的核心依據(jù)。在高校畢業(yè)生引進、人才積分落戶、職稱評審專業(yè)設置以及技能人才培養(yǎng)等重點工作中，確保了公共資源能夠精準滴灌到最急需的領(lǐng)域，充分體現(xiàn)了“有效市場”與“有為政府”的有機結(jié)合，共同服務于北京國際科技創(chuàng)新中心建設和高質(zhì)量發(fā)展的大局。
??那么，這個目錄復雜嗎？怎么讀懂？
??北京市人社局人力資源開發(fā)處相關(guān)負責人介紹，3個子目錄中，《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》代表北京市未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。包括13個產(chǎn)業(yè)、58個核心領(lǐng)域、156個重點方向，列舉了377個代表性崗位。該目錄從人力資源供需匹配難度、培養(yǎng)難度和轉(zhuǎn)崗難度等3個維度進行綜合評級，星級越高綜合緊缺程度越高。
??《技能人才需求目錄》涵蓋了具體工種的緊缺程度。包括9個產(chǎn)業(yè)、73個職業(yè)（工種）的年薪中位值、緊缺水平、工作區(qū)域等，求職者心儀的崗位急需緊缺程度如何，在北京哪個區(qū)聚集，需要掌握什么核心技能，讓求職者和企業(yè)都能“按圖索驥”。
??《技術(shù)技能人才專業(yè)評價指引目錄》為專業(yè)技術(shù)技能人才晉升給出方向。鼓勵技術(shù)技能人才根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)技能特長和崗位需求，自主選擇職稱評價或技能等級認定?！皻w根到底要調(diào)動人才的積極性，構(gòu)建一個科學、正面的評價體系?！壁w忠說。
2025-10-09 10:54:58
