隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)家認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。
企業(yè)文化可以說(shuō)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)管理的作用起著十分重要的作用，企業(yè)文化不是貼在公司宣傳墻上的響當(dāng)當(dāng)?shù)目谔?hào)，而是深入整個(gè)企業(yè)運(yùn)作的一條鮮活的脈絡(luò)，現(xiàn)在的年輕人都喜歡向著互聯(lián)網(wǎng)大廠靠攏，除了他們提供的良好的發(fā)展平臺(tái)以外，這些企業(yè)的企業(yè)文化也吸引著一大批年輕人。
海底撈情感式企業(yè)文化 近兩年，服務(wù)行業(yè)的“海底撈”可謂是火遍全網(wǎng)。說(shuō)到海底撈。人們會(huì)最先想到“服務(wù)好”，把“服務(wù)好”刻入顧客的骨髓里也是它的成功之處。人們把他當(dāng)作笑柄的同時(shí)，也會(huì)體驗(yàn)海底撈的服務(wù)。
海底撈的產(chǎn)品跟其他的火鍋產(chǎn)品差異并不大，而且價(jià)格也是偏貴的，但是還是會(huì)有很多顧客會(huì)心甘情愿地買賬。服務(wù)行業(yè)也紛紛效仿，都開(kāi)始對(duì)顧客提供著這優(yōu)質(zhì)服務(wù)，然而只是學(xué)到了皮毛，最后還是只有海底脫穎而出。
因?yàn)檎嬲绊懭说囊蛩夭⒉皇侵贫?、?guī)范和薪酬，而是企業(yè)文化。海底撈一直秉承著情感式企業(yè)文化，在海底撈，員工可以根據(jù)顧客的要求去贈(zèng)送菜品，不會(huì)因?yàn)樗剿筒似范丝酃べY，聰明的管理者總是擅長(zhǎng)把員工的心留下，而不是去從員工身上索取，而實(shí)現(xiàn)利益。
騰訊以用戶為本的企業(yè)文化 騰訊算是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)桿，從聊天軟件到游戲軟件，再到社交軟件微信，騰訊始終秉持“用戶為本，科技向善”的企業(yè)文化。它把產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不斷融入人們生活，無(wú)處不在地充斥著我們的生活。
騰訊有著做“最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”的愿景；堅(jiān)持用戶第一；重視員工成長(zhǎng)；積極關(guān)愛(ài)社會(huì)發(fā)展慈善事業(yè)。騰訊能走多久，走多遠(yuǎn)取決于有多少堅(jiān)持企業(yè)文化的信仰的員工，擁有這樣的信仰，企業(yè)才可生生不息。
無(wú)論剛創(chuàng)立的小公司還是成為業(yè)界標(biāo)桿的企業(yè)，無(wú)論企業(yè)的人員多少，優(yōu)秀的企業(yè)文化都是企業(yè)發(fā)展的根本保障。企業(yè)文化調(diào)動(dòng)員工的積極性，擁有以及積極向上的團(tuán)隊(duì)企業(yè)也就擁有了鮮活的生命力，企業(yè)也會(huì)依靠著優(yōu)秀的企業(yè)文化去讓人熟知，不斷發(fā)展。
